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公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢？徐应超认为，只要不违法，都是可以的。不过一般来说，公司让员工签署保密协议，相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的，是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件，后来删除了，不知道工资单被泄露的原因。公司将她解雇公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。

最终，鲁亿通公告声称，因为国内证券市场环境、监管政策等客观因素发生变化，本次重大资产重组宣告停止。这意味着，本次登陆资本市场的尝试宣告失败。2017年8月，嘉楠耘智进行第二次尝试，这次尝试的目标是新三板。作为新三板运营商的全国中小企业股份转让系统对其进行三轮问询，虽嘉楠耘智均给予回应，但是结果最终也不了了之。